长者与晚辈的职场相处之道

长者与晚辈的职场相处之道


婴儿潮一代已来到老年,面对着新新人类的挑战。长者随着年龄增长,身体机能各方面都逐渐衰弱,在一般人眼中,已属毫无生产力的一群,理应留在家中颐养天年。科技的疾速发展加快社会前进的步伐,也加快了上一代人的淡出,因为长者多数选择不触碰最新科技产品,默默隐去。然而,科技的加速发展却也造成了另一层问题:年轻一代所需的“科技必需品”越来越多,进而增加开销,无力照顾已退下的父母。

有鉴于此,长者延迟退休或退休后坚持工作的情况已越发普遍,因为他们不仅要养活自己,更可能要帮忙孩子缴付房屋、车子的预付款,储蓄根本不足以应付,因此他们被逼重新回到工作岗位,与年轻人竞争工作机会。然而,长者占着位子不退,却也同时让年轻人苦恼。

长者比年轻人的经验多,熟悉工作进度丶模式,心思慎密,运筹帷幄;年轻人则充满干劲,有新想法,但却缺乏经验。长者与年轻人在职场上的冲突往往凸显在经验上的差异,长者认为年轻人行事没经过深思、冲动,而年轻人则会认为长者跟不上时代,思想落伍。

年轻人乃社会未来的主人翁,但经验薄弱的年轻人如果不获长者经验、技巧、技术等各方面的传承,必定多走冤枉路,事倍功半。长者已不再年轻,即便仍在工作岗位上,但无法避免体力大不如前的事实,工作时间减少,也避不了终要退下的一天。

长者在与年轻人相处时,理应以给予意见、观点为主,培养年轻人做决定的勇气,务必让他们了解所作决定的后果,相辅相成,而不是一副高高在上,唯我独尊的模样。反之,年轻员工也应该虚心接受长者的善意提醒,将意见列入思考范围内。如此,长者在职场上获尊重,年轻员工也能获益。

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